股权激励胡春 | 没有考核就没有激励！

只有对希望通过激励达成的目标进行考核，才能真正起到激励的效果！

股权激励胡春：股权激励自己搞！可以省一大笔！这是真的吗？

企业自己设计股权激励方案一般是老板拍板，人力资源操刀，但是股权激励涉及的不仅仅是人力资源板块，还涉及到财务、战略、人性等多方面问题。

股权激励胡春：股权设计的理想与现实

参与博弈的各方应根据自己的筹码设定自己的底线，在底线之上去寻求各方的最大公约数，这才是做事的想法。

股权激励胡春：一文了解，究竟什么是股权设计

股权设计是指将持股比例、收益权、表决权针对公司不同的股东作出一系列安排，并将这种安排的结果以持股方式、治理结构、公司章程、股东会决议、协议承诺等各种方式在形式上予以保障。

股权激励胡春 | 股权激励中的智猪博弈

智猪博弈成立是基于“两猪都是智猪”这一假设前提。股权激励中的博弈，员工是小猪，需要理性；老板是大猪，但未必是智猪。

股权激励胡春：股权激励常见的“六大雷区”你知道吗？可参考一下！

在本文中，将结合笔者实践经验，一起来谈谈股权激励中常见的六大问题。

股权激励胡春：股权激励的6大风险，你都清楚吗？

股权激励中的“风险事故”可以理解成风险发生时产生的现象，“损失”则可以理解成这些现象导致的结果，都相对容易界定。

股权激励胡春：六个角度对股权激励的再理解

即使解决了大家对于股权激励认知不一致的问题，因其涉及到战略规划、商业模式、组织体系、人力资源、财务金融、法律法规、博弈论甚至是心理学等诸多方面的内容，实践起来仍然没那么简单。

股权激励胡春：三维度解析员工是如何看待股权激励的（好文收藏！）

对激励对象而言，不同的成长环境、教育背景、职业经历、性格特点等因素都会造成大家对股权激励的认知会与老板有较大差异，再叠加客观存在的与企业经营发展关系密切的某种信息不对称，更会加大这种差异。

股权激励胡春：五个问题探究股权激励中的企业家初心

股权激励固思赢，可能风雨可能晴。世间安得两全法，不问结果问初心。